Performance-Optimierung

Kontinuierliches Lernen ist wichtig, um Wissenslücken zu schließen und Unsicherheiten zu vermeiden. Die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter müssen mit den Anforderungen der jeweiligen Positionen in Einklang gebracht werden. Mit der von uns entwickelten POA (Performance Optimization Analysis) ermitteln wir Schwachstellen und Leistungshemmnisse, die Ihren Mitarbeitern die tägliche Arbeit erschweren. Auf der Basis der erhobenen Daten empfehlen wir kurz-, mittel- und langfristige Maßnahmen, mit denen das Qualitätsniveau und die Leistung Ihrer Mitarbeiter gesteigert werden. Dabei berücksichtigen wir unterschiedliche Lerntypen und länderspezifische Lernkulturen.

Ergebnis sind Lernkonzepte, die auf den drei Hauptbestandteilen Lernen, Leistungsunterstützung und Wissensmanagement basieren.

• Im Bereich "Lernen" wird das Basiswissen über Kurse im Klassenzimmer oder durch Blended-Learning vermittelt.
• Durch die "Leistungsunterstützung" können die Mitarbeiter weitere Informationen am Arbeitsplatz aufrufen, etwa im Rahmen einer kontextsensitiven Hilfe. Gleichzeitig wird das in den Schulungen erworbene Wissen vertieft.
• Wissensmanagement heißt, dass alle Informationen, die im gesamten Unternehmen vorhanden sind, rollenspezifisch hinterlegt werden. Die Mitarbeiter können auf Wissensträger zugreifen, die für sie unmittelbar relevant sind. Außerdem haben sie Zugriff auf aktuelle unternehmensspezifische Informationen wie beispielsweise Unternehmensrichtlinien, Betriebsvereinbarungen, Genehmigungsformulare, Urlaubsanträge, Sicherheitsrichtlinien etc.

Wir machen den Weg frei für mehr Performance!